トヨタ自動車正社員と期間従業員の関係ってどうなの?

トヨタ自動車正社員と期間従業員の関係ってどうなの?

トヨタ自動車正社員と期間従業員の関係ってどうなの?

期間工としてトヨタ自動車に入社する時に気になるのが人間関係ですよね。この記事では、そんなトヨタ自動車の人間関係について、私の体験や同じ期間工仲間から聞いた話をもとに説明してみたいと思います。

 

 

 

いいヤツばかりじゃないけど悪いヤツばかりでもない

 

私の感想ですが、人間関係はそんなに悪くないです。気さくな人もたくさんいますし、組長(職場長)は親切な人が多い。

 

 

ただ、【多い】というだけで、中には少々イカレた人もいらっしゃいます。よくあるのが期間工差別です。

 

 

例えば有給休暇(年休)は、職場にもよりますが、社員優先で期間工は社員より先に入れるな!という場合や今月は人手が足りないから年休は認めないというやり方。

 

 

あとシカト(無視)など。一般社員の場合なら問題ないですが、これがTL(班長)や組長(職場長)から個人攻撃の対象になると、無視されます。

 

 

例えば、これは私と同じ寮の人達から聞いた事例です。

 

 

作業していて、機械の調子がいつもと違うと感じ、TL(班長)に報告すると、TLは無視。その後、機械が止まって停まってしまい、組長からなぜ報告しなかったのかと聞かれ、TLに報告したといってもTLは聞いてないと一点張り。

 

 

定時数分前になると、皆、掃除をして帰る支度をする職場があり、TL(班長)と仲が良い人達は休憩室で座って談笑。自分も手を洗い帰る支度をすると、『まだ時間内だろ!仕事しろ!』といって怒られた。

 

 

仲が良い人社員が不良品を5個出しても笑って済ませ、期間工が不良品を1個出すと、皆の前で怒鳴り散らす。

 

 

10メートル程の距離がある行程を往復して作業する仕事があり、組長が工場内は絶対走るなといいつつ、今のままではタクトタイムが間に合わない。(つまり自己責任で走れということ)

 

など、いろんな事例を耳にすることが多いです。

 

 

 

正社員には不幸な人も多い

 

これは私の感想ですが、トヨタ自動車の正社員には不幸な人が多い気がする。ほんの一部なのかもしれませんが、職場でお世話になるTLや組長でさえも、そのまた上司に怒られることもあり、はけ口が無いので、いずれはいなくなる期間工にあたり散らすのでしょう。

 

 

また一般社員も創意工夫やQCサークルの発表など、どうしても進まない仕事があって、逃れる事ができないので、期間工に強く言う人もいます。そしてイジメは期間工だけではなく、一般社員も上司からのイジメが原因で辞める人もいます。

 

 

そう考えてみると、トヨタ自動車は売上もよく、世界のトヨタともいわれていますが、そこで働く社員って、どうなんだろとも思います。

 

 

苦労して、正社員登用試験に合格しても、職場や上司が変わりいじめられて辞めていく。そんな人も今までいました。

 

 

もしあなたがトヨタの期間従業員として入社して、配属された職場の人間関係が良好なら、それってすごく恵まれているという事です。