トヨタ期間工の慰労金、報奨金はいくら？そして落とし穴とは

トヨタ期間工は期間が満了すると、慰労金（いろうきん）と報奨金（ほうしょうきん）がもらえます。これはボーナスみたいなものです。６ヶ月満了ごとに支給され、更新すると少しずつ金額も上がっていきます。

 

 

慰労金は出勤した日×金額（契約更新回数により上がる）報奨金は、無遅刻、無早退、無欠勤があった月に支払われるお金。いわば皆勤賞みたいなものですね。

 

 

以前、半年手当（￥５０，０００）というのがあって、それが無くなり、代わりに慰労金、報奨金の金額が上がったみたいです。

 

 

慰労金はともかく、報奨金には知っておきたい落とし穴があります！

 

 

 

 

これは以前、報奨金が１ヶ月￥２０，０００だった時、私と同じ組の期間工仲間が体験した話です。

 

 

たしか１１月上旬だったと思います。AさんとBさんの２人の期間工が私と同じ組に配属になりました。２人とも慣れないライン作業で体調を崩してしまいます。

 

 

Aさんは１１月１５日と１６日に２日休みました。

 

 

Bさんは１１月３０日と１２月１日に２日休みました。

 

 

すると…

 

 

Aさんは１１月の報奨金をもらえず、１２月はもらえました。

 

 

Bさんは１１月も１２月も報奨金はもらえなかったのです。（合計４万）

 

 

２人とも２日間という同じ欠勤だったのですが、Bさんは月をまたいでしまい、１２月も欠勤してしまったというワケです。

 

 

報奨金が皆勤賞という意味はこういう事なのです。欠勤だけではなく、遅刻、早退も同じです。

 

 

 

 

私が慰労金、報奨金がボーナスみたいなものと思う理由は、総支給額から天引きされる項目があるからです。支給額全てもらえるワケではありません。ちなみに天引きされる項目は次の様なものがあります。

※４０歳以上の人は介護保険料も天引きされます。
天引きされる控除額の合計ですが、扶養家族の有無で金額は変わってきます。大まかな数字ですが、慰労金と報奨金合わせて約￥４００，０００の場合、控除額は６〜８万くらいです。